Faire bénéficier ses salariés d’une formation à distance sur-mesure pendant cette activité partielle, c’est leur proposer de nouvelles opportunités d’apprentissages ajustés à leur problématiques professionnelles, mais c’est également optimiser leur retour au bureau dans cette reprise à venir, pour un nouvel équilibre d’équipe associant cohésion et performance. Bravo et merci […]
Non classé
94 articles
Dirigeants, DRH, managers Former vos collaborateurs en activité partielle en bénéficiant d’une prise en charge à 100% avec le FNE-Formation Formation : Améliorer sa relation client en sortie de crise COVID-19 Filière : Développement des capacités comportementales et relationnelles Validation : Attestation de formation Public : Managers, marketing, commerciaux, ADV […]
Bonjour, 1 mois de crise.. soudaine et intense… gageons que nous ne sommes plus dans l’oeil du cyclone, et visons une sortie de crise, ce fameux déconfinement. Beaucoup d’entre nous s’accordons que des changements individuels et collectifs vont s’opérer… Pour quoi ? Comment ? Lesquels ? Je n’ai pas de […]
Bonjour, En période de confinement, pense-t-on connaître suffisamment ces collaborateurs ? Comment réagissent-ils devant le travail distancié ? Et moi, comment je me comporte ? Quelques pistes pour mieux comprendre les intérêts à opter pour un cadre de référence commun avec un outil puissant : le test de personnalité Richard […]
Bonjour, En équipe, même avec des conditions différentes, comment faire de son mieux et non faire ce que je peux… c’est toute la différence ! Les accords toltèques peuvent nous guider pour agir de manière responsable, ajustée et maintenir ce lien avec les autres, mon équipe, même à distance. Richard […]
Bonjour, Comment mieux gérer un courriel d’un collègue dans lequel je me considère injustement considéré, remis en cause, voire attaqué ? Et d’autant plus que le confinement m’empêche de réguler en présentiel avec lui… Le prisme des accords toltèques nous apportent une aide simple pour prendre un peu de hauteur […]
Bonjour, Que nous soyons en télétravail, en arrêt « indéterminé » de travail, ou en activité partielle, nous voilà pour la plupart dans une situation inédite, où la communication à distance avec ses collègues se trouve parfois mise à mal par des égos, des différences de perception… La distanciation physique est susceptible […]
Bonjour, Autonomie, appartenance… pour compléter notre réflexion, voici un 3ème élément essentiel pour mieux cadrer sa motivation en télétravail : le plaisir ! Richard 2 avril 2020
Bonjour, Après une petite vidéo sur l’autonomie situationnelle, voici la seconde partie dédiée au sentiment d’appartenance en équipes. Merci pour votre temps et vos encouragements ! Richard 1er avril 2020
Bonjour, Je vous propose d’adapter des outils de préparation mentale dédiés aux sportifs afin de booster votre motivation de télétravailleur.. au travers d’un atelier en 3 étapes… 1ère étape dans cette petite vidéo. A bientôt, Richard 31 mars 2020