Faire bénéficier ses salariés d’une formation à distance sur-mesure pendant cette activité partielle, c’est leur proposer de nouvelles opportunités d’apprentissages ajustés à leur problématiques professionnelles, mais c’est également optimiser leur retour au bureau dans cette reprise à venir, pour un nouvel équilibre d’équipe associant cohésion et performance.
Bravo et merci à l’équipe CPE Environnement pour leurs échanges et dynamisme pendant cet accompagnement.
Richard,
6 mai 2020
Bonjour, Que nous soyons en télétravail, en arrêt “indéterminé” de travail, ou en activité partielle, nous voilà pour la plupart dans une […]
Invité il y a quelques semaines sur Lyon à l’Assemblée Générale annuelle de mon cabinet d’expertise comptable, j’ai eu la chance de […]
Je porte à votre réflexion ce développement soudain et général de signes empathiques sur tous nos moyens de communication à distance : […]
Hier au soir, j’ai eu la chance de pouvoir échanger avec des joueuses de l’équipe de France handisport de basket et leur […]
