La motivation, une question de personnalité ?

Le 10 mars dernier, j’ai répondu à l’invitation du club d’entreprises des Monts du Lyonnais, le CEML, auquel je suis désormais adhérent, pour intervenir lors d’un “p’tit déjeuner RH” auprès de chefs d’entreprises locales pour leur parler de la motivation.. ma certification récente comme formateur du modèle ComColors m’a incité à le présenter sous l’angle de la personnalité. 22 personnes avaient répondu présentes alors que j’en attendais au maximum une quinzaine, et également davantage que les réunions précédentes, montrant ainsi l’intérêt du sujet pour les dirigeants. Double challenge pour ma part : faire de mon mieux pour que le contenu soit cohérent, dans un laps de temps très court, 2heures alors qu’une formation complète du modèle requiert 2jours minimum.. Point très positif pour ma part, le lieu d’intervention était au Chateau de Pluvy, demeure datant du XVIè siècle et en partie restaurée. J’apprécie énormément ces vieilles bâtisses, chargées d’histoire et de fortes personnalités de ma région natale.
Bien entendu, aucune entreprise du CAC40 dans l’assemblée, mais des dirigeants de TPE/PME très ajustés et au fait de la problématique quotidienne de développer leur activité économique et faire face à la concurrence et faire alliance avec leurs collaborateurs du mieux possible.
L’inclusion a posé les bases du thème : quelle est la motivation de chacun à participer ? Chacun a pu ainsi s’exprimer : découvrir des outils pour mon activité, comprendre les autres leviers que celui du salaire (“qui fonctionne un peu, mais pas dans la durée…”), passer un bon moment, faire du réseau.. Ainsi, ces feedbacks montraient déjà que un certain trait de la personnalité de chaque participant.
Dans un soucis de pratiquons d’abord, théorisons ensuite, j’ai proposé aux stagiaires l’activité suivante par binôme : raconter chacun leur tour un épisode de leur vie personnelle ou professionnelle qui les a particulièrement motivé.. le feedback groupal fut riche sur les motivations rencontrées : relever un challenge pour certains, prendre du plaisir pour d’autres, donner du sens à leur action pour beaucoup.
J’ai introduit le modèle à partir du concept des positions de vie de E.Berne et de la logo thérapie de V.Frankl. Un cas spécifique autour d’une équipe avec des personnalités différentes m’a permis ensuite d’expliciter les différentes motivations qui régissent à répondre à nos besoins de notre personnalités selon le modèle ComColors. Le grand intérêt que je perçois dans ce modèle est la simplicité à le démontrer à des personnes qui le découvre, et toute la subtilité à l’utiliser dans le cadre d’entretien de personnalités. J’adore ! Ma motivation intrinsèque est très importante lors de telles interventions, parce qu’elle répond à mon besoin que je puisse donner mon avis sur la question et de me sentir partie intégrante et légitimé au sein d’un groupe.
J’espère que cette “mise en bouche” dans le menu “mieux se connaître pour mieux communiquer avec autrui” donnera envie à certains d’en savoir davantage sur ce modèle, très utile dans le cadre d’un développement personnel et de coopération managériale avec ses équipes.
Une journaliste d’un hebdomadaire local, le Pays, était présente pour la rédaction d’un article(voir le lien http://www.le-pays.fr/region/edition/rhone-alpes-edition-forez-coeur-loire/2016/03/17/2016-sera-lannee-du-changement-et-du-developpement-pour-les-monts-du-lyonnnais_11827337.html), dont je donne le contenu en document joint à cet article.
Richard Pailleux, vendredi 25 mars 2016