Toute formation managériale a pour objectif d’augmenter le pouvoir d’agir aux managers apprenants : organiser et recruter, planifier, contrôler, trouver des solutions, développer ses collaborateurs, aligner les intérêts et les objectifs, donner une direction, et motiver ses équipes…
Pour cela, nous disposons en tant que formateur d’outils très ajustés pour permettre au manager d’intégrer de nouveaux comportements pour à la fois développer ses identités de manager et gérer les changements internes et externes.
DRIBBL propose depuis cette année un nouvel outil, basé sur l’expérientiel, à destination des managers : le théâtre forum.
Pourquoi : l’apprentissage est optimisé par l’expérience, en associant nos pensées, nos ressenties et nos actions.
Comment : une fois les règles de protection posées (confidentialité, bienveillance, implication), chaque manager apporte et joue ses situations managériales complexes avec d’autres managers afin d’augmenter les champs des possibles.
• La formule : 95% de mises en situation, 5% d’apports théoriques
• Le lieu : une scène de théâtre
• Les intervenants : un coach formateur et un comédien professionnel
• Les bénéfices : en sortant de sa zone usuelle, chaque manager augmente sa zone de confort et identifie de nouvelles solutions à ses problématiques managériales.
• Les avantages de notre solution originale : allier toute la palette d’émotions à l’action dans un lieu atypique, permettant de développer les partages entre managers (intervision) visant à leur autonomie collective.
Je suis personnellement convaincu que toute formation n’est rentable pour les donneurs d’ordre et les apprenants que si elle autorise une déformation qui engendre une transformation (un pas de côté).
Un grand merci et bravo aux managers IMPLID pour leur forte implication dans cette première journée de formation ! Satisfecit général avec une note moyenne de 7,4/8 (évaluation Kirckpatrick niveau2).
Richard, 19 décembre 2019
