Après une formation au modèle ComColors certifiée en janvier 2016, j’ai décidé ce printemps de compléter mon panel d’outils d’accompagnement individuel et d’équipes par le type MBTI. Pourquoi ce nouvel outil dans la boîte à outils déjà bien remplie de DRIBBL ?
Tout d’abord, l’indicateur MBTI est le questionnaire le plus utilisé mondialement dans les profils de personnalité et ce depuis plus de 20 ans. C’est donc déjà un gage sérieux de reconnaissance et d’efficacité dans ce domaine. Il s’appuie par ailleurs sur des années de recherche qui ont renforcé sa validité et sa fidélité. D’autre part, l’approfondissement des fondements théoriques basés sur les théories du psychiatre Carl Jung m’ont passionné et me permettent maintenant d’augmenter les champs possibles d’applications lors des entretiens de découvertes, notamment pour le déploiement de DRIBBL pour des équipes multiculturelles.
Les concepts de préférence sont très intéressants et pertinents à appréhender. Les rapports d’impact personnel sont, comme le modèle ComColors, remis en cause lors des entretiens de découvertes et leur contenu impressionne généralement leur client par la richesse de leur contenu et la possibilité qui est proposé de pouvoir à sa guise avec une fil rouge continuer l’exploration et la mise en place des plans d’actions pour mesurer le changement et savoir utiliser de manière opportune et efficace ses préférences(zone de confort, naturelles), et ses non préférence (zone d’inconfort, demandant plus d’energie).
Enfin, l’exploration de la dynamique du type apporte des éclairages sur la psychodynamique de la personnalité et fournissent un schéma de développement précieux au candidat pour mieux gérer ses réactions au stress et indiquer ses objectifs et ses chemins de développement possibles.
La citation “connais-toi toi-même” gravée sur le fronton du temple du Dieu, est un pilier fondateur de la mission de DRIBBL.
Richard Pailleux, 11 mai 2016
